Post Ipo Aksjeopsjoner

Innledende offentlige tilbud IPOs. Real-Time etter timer Pre-Market News. Flash Sitat Sammendrag Sitat Interactive Charts Default Setting. Vær oppmerksom på at når du velger ditt valg, vil det gjelde for alle fremtidige besøk til Hvis du til enhver tid er interessert Ved å vende tilbake til standardinnstillingene, velg Standardinnstilling over. Hvis du har noen spørsmål eller støter på problemer ved å endre standardinnstillingene, vennligst send epost. Bekreft ditt valg. Du har valgt å endre standardinnstillingen for Quote Search Denne viljen Nå er standard målsiden din, med mindre du endrer konfigurasjonen din igjen, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene dine. Slå av annonseblokkeren eller oppdater innstillingene dine for å sikre at javascript og informasjonskapsler er aktivert, slik at vi kan fortsett å gi deg de førsteklasses markedsnyhetene og dataene du kommer til å forvente fra oss. Jobber Hiring. Stock Grant Størrelser I Pre-IPO Tech Companies. Hvis du beregner hvilken prosentandel av Selskapet du eier, kan du se hvor mye aksjene dine kan være verdt som selskapet vokser. Du kan avgjøre om bevilgningen er konkurransedyktig av andelen av selskapet som aksjene representerer. Hvert nivå i organisasjonen skal få halvparten av opsjonene i nivået over det. Merk at det er sjelden at en aksjeopsjon gir til en annen enn en administrerende direktør som overstiger 1.Editor s Note Selv om denne artikkelen ble skrevet i en tidligere epoke ved bruk av aksjekompensasjon, er den generelle tilnærmingen og metoden som den diskuterer Brukes for tiden av pre-IPO-selskaper For nyere data, se Vanlige spørsmål om aksjebevis og aksjekurspraksis og - størrelser i pre-IPO og private selskaper. Inntil det ble vanlig praksis på 1990-tallet å tilby aksjebidrag til en relativt bred Spektrum av ansatte, de fleste var bare tilfreds med å motta dem i det hele tatt. Selv om aksjekompensasjon ble skadet av aksjemarkedet trender og regnskapsendringer, fortsetter ansatte fortsatt aksjeutmerkelser og er mer kunnskapsrike om dem enn de pleide å være De spekulerer nå nå på om de tilskuddene de tilbys er konkurransedyktige med hva de ville forvente fra en annen arbeidsgiver i sin bransje. Siden mer informasjon er blitt tilgjengelig om aksjestøttes praksis og funksjoner, trenger ansatte solide data om tilskudd praksis undersøkte trender i høyteknologiske selskaper under dotcom boom. I en oppstart er det ikke hvor mange det er hvilken prosentandel. Hvis du beregner hvilken prosentandel av selskapet du eier, kan du se hvor mye aksjene dine kan være verdt som Selskapet vokser. Spesielt i høyteknologiske oppstartsselskaper er det viktigere å vite hvilken prosentandel av selskapet et aksjeopsjonsbidrag representerer enn det er å vite hvor mange aksjer du får Don t bli fanget opp i tallene, sa Keith Fortier , en tidligere kompensasjonskonsulent med en oppstart, betyr betydningen i prosentandelene. I et børsnotert selskap kan du multiplisere antall opsjoner ganger gjeldende aksjekurs, deretter trekke ut Antall aksjer ganger kjøpesummen din for å få en rask følelse av hvor mye opsjonene er verdt. I et yngre selskap, hvor aksjer er mindre likvide, er det vanskeligere å beregne hva alternativene dine er verdt, selv om de sannsynligvis vil være mer verdt hvis selskapet gjør det bra enn alternativene du kan få i et børsnotert selskap Hvis du beregner hvilken prosentandel av firmaet du eier, kan du opprette scenarier for hvor mye aksjene dine kan være verdt etter hvert som selskapet vokser. Det er derfor prosentandelen er en viktig statistikk. For å beregne hvilken prosentandel av selskapet du blir tilbudt, må du vite hvor mange aksjer som er utestående. Verdien av et selskap, også kjent som markedsverdi eller markedsverdi, er antall aksjer som er utestående ganger prisen per aksje Et oppstartsselskap kan verdsettes til 2 millioner når en tidlig ansatt går med firmaet, men oppnår en verdi på 20 eller 200 millioner bare et år eller to senere. Å vite at det er 20 millioner aksjer som utgjør det, gjør det mulig for en potensiell produksjonsingeniør å vurdere om et ansettelsesbevis på 7.500 opsjoner er rettferdig. En kunnskapsrik kandidat bestemmer om bevilgningen er konkurransedyktig av andelen av selskapet aksjene representerer. Noen selskaper har et relativt stort antall aksjer som er utestående slik at de kan gi opsjonsstipendier som høres bra ut som hele tall Men den kunnskapsrike kandidaten bør avgjøre om bevilgningen er konkurransedyktig av andelen av selskapet som aksjene representerer. Et tilskudd på 75.000 aksjer i et selskap som har 200 millioner utestående aksjer, er lik et tilskudd av 7.500 aksjer i et ellers identisk selskap med utestående 20 millioner aksjer. I eksemplet ovenfor representerer produksjonsingeniørens tilskudd 0 038 prosent av selskapet. Denne prosentandelen kan se liten ut, men det betyr en tilskuddsverdi på 750 for aksjen hvis Selskapet er verdt 2 millioner 7.500 dersom selskapet er verdt 20 millioner og 75.000 dersom selskapet er verdt 200 millioner. Årlig gr maur kontra nyleie-stipend i høyteknologiske selskaper. Hver nivå i organisasjonen skal få halvparten av opsjonene av nivået over det. Selv om aksjeopsjoner kan brukes som insentiver, er de vanligste typene tilskuddstilskudd årlige tilskudd og ansettelser stipend En årlig bevilgning gjenspeiler hvert år til planen endres, mens leieavgift er engangsavgift. Noen selskaper tilbyr både leiekontrakter og årlige tilskudd. Disse planene er vanligvis gjenstand for en opptjeningsplan, hvor en ansatt får aksjer, men tjener Eierskapsrett - dvs. rett til å utøve dem - over tid. Øvrige årlige tilskudd betales vanligvis til eldre personer og er vanligere i etablerte selskaper hvis aksjekurs er mer nivå. Ved oppstart er leiebidraget betydelig større enn noen årlig bevilgning, og kan være det eneste tilskuddet selskapet tilbyr først Når et selskap starter, er risikoen høyest og aksjekursen er lavest, så opsjonsbonusene er mye høyere Over tid reduseres risikoen, andelen prisøkninger og antall aksjer utstedt til nye ansettelser er lavere. En god tommelfingerregel, ifølge Bill Coleman, tidligere eksekutivsjef for kompensasjon, er at hver tier i organisasjonen skal få halvparten av alternativene til tieret over det for eksempel i et selskap der konsernsjef får et ansettelsesbevis på 400 000 aksjer, kan opsjonsbonusene se slik ut. tommelfingeren hver tier får halvparten av aksjene i tieret over den. søk januar 2000. tabell 1 og 2 viser Nylige tilskuddspraksis blant høyteknologiske bedrifter som tilbyr årlige tilskudd og tilskuddstilskudd, henholdsvis. Dataene, som kommer fra publiserte undersøkelser, er uttrykt i prosent av selskapet. Til illustrasjoner er også stipendene uttrykt i antall muligheter i et selskap med utestående 20 millioner aksjer Datasettet inkluderer både oppstart og etablerte selskaper, spesielt selskaper rett før og like etter en børsnotering. Tabel 1 Årlig aksjeopsjonsgaven i høyteknologisk industri. ual tilskudd i prosent av aksjer utestående. Valg basert på 20 millioner aksjer outstanding. Top executive 2-5.Source basert på data utarbeidet fra publiserte spørreundersøkelser fra januar 2000.Table 2 Aksjeopsjoner tilskudd i høyteknologiske industry. Hire tilskudd som en prosentandel av utestående aksjer. Opptak basert på 20 millioner aksjer outstanding. Senior profesjonelle tjenester.2nd nivå - engineering.2nd nivå - financial.2nd level - marketing. Senior tech staff.2nd nivå - prof svcs. Assoc juridisk rådgiver nivå - engineering.3rd level - marketing. Accounting manager - entry. Exempt teknisk senior. Exempt teknisk intermediate. Exempt teknisk entry. Exempt nontechnical senior. Exempt nontechnical intermediate. Exempt nontechnical entry. Source basert på data utarbeidet fra publiserte undersøkelser fra januar 2000 . Legg merke til at det er sjeldent at aksjeopsjoner gir til en annen enn en administrerende direktør som overstiger 1 Stiftere beholder vanligvis en betydelig større andel av selskapet, men deres aksjer er ikke inkludert i dataene For å ta et ekstremt eksempel, hvis 100 ansatte ble gitt i gjennomsnitt 1 prosent av selskapet hver, ville det ikke være noe igjen for noen andre. Bedriftsprosent på likviditetsbegivenhet. Som et selskap forbereder seg til et første offentlig tilbud en fusjon eller en annen likviditetshendelse et økonomisk øyeblikk hvor aksjonærer kan selge eller likvide sine aksjer, skifter eierstrukturen seg noe. I en børsnotert konsernsjef blir for eksempel vanligvis høyt ledende ledere innført for å gi ytterligere troverdighet og ledelsens innsikt Wall Street, investeringsbankfolk og finanssamfunnet som helhet ser på ledelsen når man vurderer en investeringsmulighet, sier Coleman Ansatte som har vært der siden begynnelsen, er noen ganger overrasket over at mange muligheter blir gitt ut i nærheten av børsnoteringen, men de bør forvente det. Selv om det fortynner deres eierskap, er det gjort for å øke verdien av selskapet ved å lokke den høye est caliber av toppledere og dermed forbedre investeringspotensialet. De som utarbeider opsjonsplaner, forventer likviditetshendelser ved å sette opp store reserver av opsjoner for disse sen-ledige ansettelser. Som et resultat av eierskapsstrukturen til et høyteknologisk selskap Ved likviditetshendelse ligner det i tabell 3 igjen tallene uttrykkes både i prosent av aksjer og antall aksjer i et selskap med utestående 20 millioner aksjer. Dataene kommer fra publiserte undersøkelser og fra analyse av S-1-arkiver. Tabell 3 Eierandel på likviditetsbegivenhet i høyteknologisk industri. Oppkjøpsnivåer i prosent av utestående aksjer. Eierskap basert på 20 millioner aksjer utestående. Kilde basert på data utarbeidet fra publiserte undersøkelser og analyse av faktiske praksis fra S-1 arkiver fra januar 2000 Informasjon utelukker grunnleggerens beholdninger. Finansierte understreket at det er viktig å huske endringene i kompensasjonspraksis over tid Dette datoen en reflekterer tilskuddspraksis under dotcom-bommen, sa han at jeg ikke ville bli overrasket om det var noe skift i sminkepakken i bransjer over hele linja. Ironisk nok sa han: Det er nettopp når aksjemarkedet er nede som Det er nå at du ideelt sett ønsker å forhandle for flere alternativer. For detaljer om forhandlinger med aksjekompensasjon, se den aktuelle artikkelserien andre steder på denne nettsiden. Johanna Schlegel skrev denne artikkelen da hun jobbet som var en omfattende ressurs for lønn og kompensasjonsinformasjon. Skriv ut denne artikkelen. Del denne artikkelen. Innholdet er gitt som en pedagogisk ressurs, skal ikke holdes ansvarlig for eventuelle feil eller forsinkelser i innholdet, eller handlinger som er tatt i tillit til det. Copyright 2000-2017 Inc er et føderalt registrert varemerke. Vennligst gjør ikke kopier eller utdrag denne informasjonen uten uttrykkelig tillatelse fra Kontakt for lisensinformasjon. Hva er Post-IPO. is en A-klassifisert BBB. Logo BBB Bedre Business Bureau. Copyrig ht Zacks Investment Research. At sentrum av alt vi gjør er et sterkt engasjement for uavhengig forskning og deling av lønnsomme funn med investorer. Dette engasjementet for å gi investorer en handelsfordel førte til etableringen av vårt anerkjente Zacks Rank-rating system siden 1986 har nesten tredoblet SP 500 med en gjennomsnittlig gevinst på 26 per år. Disse avkastningene dekker en periode fra 1986-2011 og ble undersøkt og attestert av Baker Tilly, et uavhengig regnskapsfirma. Vis prestasjoner for informasjon om resultatnummerene som vises ovenfor. NYSE og AMEX-data er minst 20 minutter forsinket NASDAQ-data er forsinket i minst 15 minutter.